・今後、障害者雇用を考えているのだが、不安だ…
・どのような仕事を用意すればよいのか、想像がつかない…
・助成金制度にはどのようなものがあるのか、詳しく知りたい…

就業支援担当者が訪問し、お仕事の内容をお聞きします。
業務分析・障がいの特性に合わせた作業の進め方等についてもお願いさせていただきます。

雇用の前に、実習期間を設定させていただきます。
その際に、企業側・実習生側の不安や課題の解決について取り組みます。

助成金制度等について専門機関をご紹介します。

採用後も、継続して就業していただけるよう、企業側のご希望があれば、定期的な職場訪問やケース会議をとおして、課題を早期に発見し解決するよう努めます。

・トライアル雇用制度
・精神障害者ステップアップ雇用