障害者就業・生活支援センター デパール
 企業の方へ  

企業のかたへ 平成28年4月より 障害者雇用促進法改正
 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律の概要
 ①障害者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供義務について
 ②苦情処理・紛争解決援助について
 ③法定雇用率の算定基礎の見直しについて
 (法定雇用率の算定基礎の対象に、新たに精神障害者を追加 法定雇用率は原則5年ごと見直し)
施行日 平成28年4月1日(ただし③は平成30年4月1日)

障害者雇用促進法が改正されました(2013年4月より)
詳細はこちらをクリックしてください



当センターではさまざまな制度を活用しながらセンターに登録している障がいをお持ちの方の就業・生活について支援をしています。

企業の方からの相談の流れ(一例) 
初めて障がい者雇用を考えておられる企業の方へ




電話相談

・今後、障害者雇用を考えているのだが、不安だ…
・どのような仕事を用意すればよいのか、想像がつかない…
・助成金制度にはどのようなものがあるのか、詳しく知りたい…




訪問

就業支援担当者が訪問し、お仕事の内容をお聞きします。
業務分析・障がいの特性に合わせた作業の進め方等についてもお願いさせていただきます。




職場実習

雇用の前に、実習期間を設定させていただきます。
その際に、企業側・実習生側の不安や課題の解決について取り組みます。




雇用手続き

助成金制度等について専門機関をご紹介します。





職場定着支援

採用後も、継続して就業していただけるよう、企業側のご希望があれば、定期的な職場訪問やケース会議をとおして、課題を早期に発見し解決するよう努めます。





就業支援に関する制度

・トライアル雇用制度
・精神障害者ステップアップ雇用





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障害者就業・生活支援センター デパール
(運営母体:社会福祉法人 ほおの木会 鳴滝園
〒753-0212 山口市大字下小鯖2287-1 地図
TEL 083-902-7117 / FAX 083-927-6620 e-mail:depart@triton.ocn.ne.jp  
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